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1、五险一金代缴人事代理
五险一金办理人事代理，社保包含养老、医疗、工伤、生育、失业等五项。这五项实际上是对我们职工在日常生活中可能遇到的五项基本的需求而做出的全覆盖。
养老，是为了老年之后有一份稳定的养老金待遇，让我们不必伸手向儿女要钱，不必担心自己的积蓄花完或者不安全的风险。
医疗，是针对住院报销和买药挂号等方面的各种医疗保障待遇。可以包括基本医疗保障、大病医疗保障、医保救助三个层次，一些地区还建立了长期护理险。人几乎没有不得病，万一得病，而且是长期缓解的慢性大病，有医疗保障可以负担大大减轻。像职工医保的统筹内报销待遇一般能达到85%~90%以上，相当于我们统筹报销内的部分，只需要支付缓解花费的1/10~1/7。
工伤，主要是针对工作时有可能遇到的伤害。
生育，是女性职工生儿育女、流产以及其他计划生育医疗时，可以享受到的医疗费报销以及生育津贴的待遇。
失业，对于职工非本人意愿失业时，可以享受到失业金以及医疗等待遇的保障。
其实我们年轻时属于精力旺盛的时期，对于劳动者挣得收入的能力也强。即使我们一无所有，也能通过自己的努力打下一片天地，这就是年轻的优势。大家都知道我们的社会平均工资在年年增长，增长速度一般都能够达到8%~10%以上。社会平均工资影响我们的缴费上下限问题。如果参保时间越早，当时的社会平均工资就越低，大家缴费的负担就越轻。很多老人到了四五十岁才开始参保，一方面缴费基数高负担重，另一方面还有儿女结婚、父母得病、自己积攒养老金这样的压力，真的不划算。
2、人事代理劳务派遣五险一金代理
人事代理劳务派遣五险一金代理，劳务派遣想必是大家早就耳熟能详的词汇了，因为它就发生在我们的身边，可能我们自己的公司或者单位就有劳务派遣的同事每天和你一起工作。劳务派遣是可以算是一个经济社会发展的产物，主要是几十年前的改革开放，大量外国企业的投资涌入中国，外资企业的进入必然要使用大量的劳动力人员，因为改革开放初期瞄准在华市场的原因主要是我国廉价的劳动力。但是对于劳动力的使用然不过去的就是劳动关系，虽然我国有自己健全的法律制度保障劳动者的权益。但是用工的主体不是我国境内的人员或者组织主体，在一些法定的权力下有可能无法完全保障劳动者的权益。同时，外资企业也不愿意过多的参与到劳动关系中去，只想把自己的全部精力都投入到自己的生产经营中去。这样就应运而生了第三方的人力资源公司或者叫做劳务公司，这样的第三方首先将外资企业需要的劳动力招入自己的公司，然后与其签订正规的劳动合同缴纳正规的社保，随后根据外资企业的需要将其派遣到不同的岗位或者外资单位去从事劳动。被派遣单位有使用派遣人员的权力，以及管理人员的权力，被派遣人员必须服从工作单位的规章制度和管理。但是被派遣人员的劳动关系仍然在派遣单位也就是人力资源公司或者劳务公司，这样一旦出现类似于员工与企业的纠纷之时，劳务派遣单位负责协商解决必要的时候通过劳动仲裁或者法律渠道解决劳动纠纷，但是如果判定责任在用工一方也就是被派遣单的责任时，被派遣单位通过人力资源公司支付劳动者的补偿或者损失。这只是一开始劳务派遣的产生，随着后来社会经济的发展，劳务派遣已经非常普遍了，不仅适用于外资在华企业也适用于许多有编制的社会单位，虽然后期受到了种种的限制，但是劳务派遣仍然是一种不可忽视的用工方式。
3、企业人事代理工资代发
企业人事工资代发，薪酬管理是人力资源服务外包中的一个环节，它和人事代理一样往往被人们误认为劳务派遣，其实人力资源服务是可以细分的，比如五险一金相关事务的办理、薪酬管理、劳务派遣、劳务外包等等。之所以搞不明白人力资源外包服务和劳务派遣的区别，是因为没有搞清楚员工的劳动关系归属的问题。普通的人力资源服务并不牵扯员工的劳动关系，只是单纯的提供诸如薪酬社保方便的事务性代办工作。而劳务派遣则是将员工的劳动关系挂在人力资源公司，简单的说就是员工和人力资源公司签劳动合同。工资代发作为人力资源服务中的一个小环节经常被人忽视，可能有些人还会感觉这样的服务可有可无，因为只要是企业一定会有自己的财务部门，工资的发放是在正常不过的事情，为什么还要通过人力资源公司再去代为发放呢。其实，实际情况中有很多需求都是企业不得不面对的，诸如企业开展业务，好多时候都是异地项目，项目也并不是一天两天的业务，一般都是需要长时间运作的，这样的项目上一般都是企业在当地招聘的人员，员工在项目实际运营地区生活必然要涉及的诸如衣食住行方面的需求，而社保和薪酬个人所得税都是员工必不可少的生活必须条件，无论是医疗报销还是孩子上学都需要社保和个人所得税的相关证明。还有就是一些大型的集团公司，当人员数量达到一定量的时候工资的发放和计算也会成为一项繁重的工作，企业转而将这样的机械性工作转移外包出去，省去的人力成本远远大于自己支付给人力资源公司的代发成本，再加上现在的个人所得税专项附加扣除，计算和核对起来往往费时费力，外包出去这个环节不失为一种省钱的方法。人力资源公司提供这项代理服务业务，也是根据市场需求和国家相关法律法规所验证过的，我们有理由相信，随着社会经济的不断发展，尤其是第三产业的不断发展，像人力资源这样的第三方服务业必将蓬勃发展。
4、劳务派遣外包人事代理
劳务派遣外包人事代理，劳务派遣指的事提供一对一的劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、五险一金代缴、员工薪资发放、人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理等业务的服务。
劳务派遣对企业的好处主要有首先是用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。其次是提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社保缴纳、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有就是人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。
从员工的角度出发，对员工来说劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。还有就是劳务派遣的用人方是派遣公司，也就是说决定员工去留的不全是用工方，用人方的权力也很大，员工可以根据自己工作的实际情况出发，与自己所在的派遣公司协商寻求更适合自己的派遣工作，从更让自己在职业道路上发展的更加稳健。不便之处就是因为前些年派遣工的滥用以及派遣公司和用工单位沆瀣一气的捞偏门走捷径的去歪曲了劳务派遣的服务，所以国家为了整治行业乱象，颁布了劳务派遣的用工人员数量的限制规定，规定被派遣的人员数量不得超过实际用工单位上月缴纳社保员工数量的10%，这样一来，派遣行业才渐渐回归正途，真正帮助企业做一些实实在在的服务项目。
5、五险一金代缴人事代理
代缴五险人事代理，社保越来越成为人们生活中不可缺少的一部分，究其原因还是因为社保与每个人的生活息息相关，大到养老退休、住院报销费用，小到自家孩子上学。都已经成为现在人们生活中不可缺少的保障，当然社保的本来目的便是保障人们生活中工作中的健康安全。
从企业的角度上去看，社保不仅仅是录用新员工的单位福利条件之一，更是和企业的生产经营、财务报税、成本开支密不可分。所以无论从哪个角度去讨论，社保已经是各行各业，所有人共同的话题，尤其是去年国家出了一系列直接或者间接的规章规定来进一步的完善社保的缴纳和稽查工作，让许许多多尤其是企业主们非常关注。从社保由税务局代收变为直接征收，再到个人所得税起征点调整，牵一发而动全身，企业管理者们都在思考着企业经营中应该需要关注的社保和企业的经营成本产生了直接的关联。因为多年以来，社保的缴纳大多数企业都是按照各地区的较低基数申报的，现在社保入税以后，税务局就可以对比企业每个员工的工资数据和社保的申报数据，这样一来企业风声鹤唳，一时间纷纷忧心忡忡企业未来经营的难题。高额的社保成本让企业难以想象，违规操作的风险又让企业不敢胡乱逆风而上。万幸的是，进入2019年以后国家只是暂时把一些事业机关、学校公务员的一些社保先行移入税务局，至于庞大规模的私营企业们，国家选择暂缓执行，具体新政执行日期的话需要再另行通知。这样一来，企业们纷纷松了一口气，那些原来根本都不给自己的员工缴纳社保的企业抓紧通过各种渠道去整顿自己的经营风险，更多原来已经为自己的员工缴纳了五险一金的企业们又在寻求更多的途径如何去把自己不按照员工实际工资申报当地社保基数的问题给解决掉，可想而知基本都是摁下葫芦又起瓢的操作，所谓的改变企业的用工方式，重组企业的内部结构，拆分企业员工的薪资结构等等都是隔靴搔痒，治标不治本。不过无论如何，在企业承担一部分成本或者风险的前提下也是有机会可以通过正常的途径去优化自身社保成本的。
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